岗位职责：
1、制定部门管理制度，奖惩办法，对部门各团队进行考核。
2、负责督促部门各团队对逾期客户进行电话催收，对催收整体工作状况进行分析汇报；
3、监督并指导催收各团队工作情况、遇到的问题，对各项问题给出合理的建议及意见。
4、制定每月、周、日催收计划及目标；及时分配各团队的目标值。
5、根据风险控制管理要求，对各类逾期客户日常账户管理，同时降低高风险逾期客户群体，达成项目整体目标；
任职要求：
1、本科及上学历；
2、具有8年催收工作经验，5年催收管理（300人左右）经验，
3、熟悉国家金融行业法律法规；
4、具备良好的职业操守和敬业精神，遵纪守法，责任心强；
5、善于与不同人群沟通，说服力强，具备较强的谈判技巧。
薪资待遇：
综合薪资15-30K+奖金+节假日福利+年终分红，年期权分红，年度旅游。
公司福利：
1.五险一金，享受年工休假，法定节假日；
2.提供下午茶；
3.不定期团建活动；
4.年度旅游，工会丰富多彩的业余活动(插花、手工、游戏、运动)、夏日送清凉、冬日送温暖，逢节日有各种活动或礼物，日常团建活动等等；
5.节日伴手礼、过年大礼包等；
6.开工红包、季度奖、半年奖、年终奖；
7.公司实力雄厚，发展前景广阔，抗风险能力强。

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