岗位职责:
1.负责员工招聘，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试等；
2.组织新员工入职培训，包括公司介绍、规章制度培训、岗位培训等；
3处理员工离职手续的办理；
4.处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解、离职手续等;
5.维护员工档案资料，确保员工信息的准确性和保密性:
6.修订各部门岗位职责及工作流程；
7.监督公司各部门的工作流程；
8.例行公司各项行政工作及各项管理会议的开展；
9.编辑公司各项公告及文件，熟练制作PPT及文案编辑、通知拟定各项工作；
10.日常行政事务工作监督；

要求：一定要有行政工作及人事工作经验
试用期薪资4500元，试用期后5000元，因每个人的能力不一样，具体薪资以面试结果定薪为准，薪资含社保薪资，一个月有两天休息时间，工作时间8:30-12:00 14:00-18:00；
职级晋升：人力专员/人力主管/人力经理/人力总监，职级不一样薪资档位不一样。

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