1、任职要求：
（1）人力资源管理相近专业，大学专科以上学历；
（2）对招聘及相关管理有一定的工作经验；
（3）责任心强，具有较强的表达与沟通能力。
2、工作职责：负责公司员工的招聘并承担责任
（1）参与公司招聘、培训、考勤等工作。
（2）办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。
（3）办理职工请假、休假事宜，并做好管理工作。
（4）负责员工的招聘，为公司各岗位提供所需的合格人才；
（5）按规定办理新员工的入职、调动、离职手续；
（6）负责与各大高校保持联系做好校园招聘工作，保持和人才市场密切的联系，做好公司所需人才储备；
（7）负责编制全体职员的花名册，管理员工的人事档案；
（8）按时做好月报，年报及其它各种报表的填报工作，做到实事求是，正确整洁，如实上报，并妥善保管原始资料；
（9）完成BOSS交代的各项工作

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