工作时间： 上午：09:00-12:00   下午：02:00-06:00（普通）
岗位职责

1、全面负责公司的人事工作，根据现有编制及业务发展需求，负责人力资源规划的制定、执行与监管工作；

2、根据人力资源管理体系，研究、设计适用的人力资源管理模式，制定和修订公司人力资源管理制度，对公司的人力资源工作进行统筹管理；

3、打造完善的招聘渠道体系，负责公司人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备；

4、负责公司的薪酬绩效体系，组织实施绩效考核工作，对各部门绩效评价过程进行监督管理，做好公司人工成本管控；

5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定相关培训计划及预算方案并制定和完善培训策略，确保培训工作的正常有序开展，提高企业人才竞争力；

6、分析企业人力资源管理现状，进行人力资源诊断，并对相关人力资源工作进行完善；

7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估工作，协调和指导部门人力资源工作有序开展；

8、负责公司整体企业文化建设、落地工作。



任职资格：

1、人力资源专业毕业，统招本科以上学历；

2、三年以上工作经验优先考虑；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个模块的工作；

4、具有较强的团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行能力高、抗压性好，能够独立解决复杂的人力资源实际问题；

5、具备丰富的现代企业人力资源管理的实战经验，熟悉企业架构体系管理，熟悉国家相关政策、法律法规等。

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