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因工作需要，经区卫健委批准，面向社会公开招聘编外工作人员13名。现委托赣州市赣县区人才发展有限公司进行招聘，招聘有关事项公告如下：
 

一：招聘岗位及条件要求

本次面向社会公开招聘编外工作人员13名，具体招聘岗位详见附件1（赣县区中医院2026年招聘职位表）。 

二：招聘条件

（一）应具备的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行。

3、岗位所需的专业知识或技能适应岗位要求的身体条件。

（二）下列人员不具备报考资格

1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的或涉嫌违法犯罪正接受调查的人员；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；

 3、在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考；

4、在各级公务员，事业单位招考中因严重违纪取消考试资格的人员；

5、国家和省、市另有规定不得应聘为事业单位的工作人员；

6、赣县区卫健系统在编人员不得报考。

招聘原则及方法坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试、技能操作考核与面试相结合的方法择优聘用。笔试、技能操作考核、面试主要考核应聘岗位所需的专业知识和能力，公开招聘总成绩为100分，其中肾内科医师、急诊科医师、护理岗位笔试占40%，技能操作占30%，面试占30%；影像技师、信息科、收费员岗位笔试占50%，面试占50%，计算分数保留至小数点后两位。

三：招聘程序和方法

（一）报名本次招聘采取报名、资格审查、考试、体检、考核、公示、聘用等环节和程序。

（二）报名

1、报名时间：2026年4月14日——2026年4月18日（每天上午8:30－12:00；下午14:30－17:30）。

2、报名方式：本次招聘采取网上报名方式，报名材料以压缩包的形式（命名为“姓名+岗位名称”），发送至招聘指定邮箱rcfz4440566@163.com（材料原件备查）咨询电话：0797-4440566。

3、报名要求：报名时需提供以下资料：

①毕业证原件和复印件。

②相应专业的执业资格证原件和复印件。

③有效身份证原件和复印件，报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

④本人近期同底免冠1寸彩色照片3张。

⑤要求有相关工作经历的需提供相关证明材料。

⑥岗位要求的其他证明材料。

（三）报考要求

岗位要求的学历、执业资格、工作经历条件均指本岗位招聘最低条件（含本条件）；考生所学专业以教育部门的《研究生学科专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《全国普通高等学校高职高专专业目录）和《综合性专业分工指导目录》（以下简称“四个专业目录”）规定为准。招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。年龄计算截止时间为公告发布之日。工作经历（工作经历计算截止时间为本公告发布之日，考生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历）。

 
四：笔试

1、笔试时间：具体时间待定

2、笔试地点：具体地点待定。

3、笔试内容：笔试内容为相应岗位的专业知识。评卷结束后，根据岗位招聘计划数从高分到低分按1:3的比例确定技能操作考核的入闱人员（末位同分者一并列入）。入闱技能操作考核人员名单将在赣州市赣县区人才发展有限公司微信公众号进行公布。

 
五：技能操作考核

1、技能操作考核内容：考核内容为相应岗位所需的能力。按照笔试高分到低分按1:3的比例确定技能操作考核人员，末位同分者一并列入。

2、技能操作考核时间：考核时间待定。

3、技能操作考核地点：考核地点待定。

六：面试

1、面试采用结构化面试方式进行。按照笔试高分到低分按1:3的比例确定面试人员，末位同分者一并列入。

2、面试时间：面试时间待定。

3、面试地点：面试地点待定。

 
七：其他事项

本次招聘不设置开考比例，如某职位考生因笔试、技能操作考核缺考、作弊取消成绩、面试前资格审查不合格、考生自动放弃（以规定时间未参加资格审查领取面试准考证为依据）导致某职位招聘人数与入闱技能操作考核、面试人数达不到1:3的，从报考该职位的考生中，按笔试从高分到低分递补一次，使招聘人数与面试人数达到1:3；如无人递补或递补后仍达不到1:3的，则按递补一次后（含无人递补）资格审查合格的实有入闱人数进行面试、技能操作考核招聘计划不核减。

如面试、技能操作考核人数与招聘计划数形成竞争关系的（即面试人数多于计划招聘人数），则按总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象；如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的（即面试人数等于或少于计划招聘人数），则该职位考生笔试、操作技能考核、面试成绩均须达到70分以上，方可进入入闱体检、考核（政审）环节。

入闱技能操作考核、面试人数与招聘计划数已达到3:1的职位，如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际技能操作考核、面试人数达不到3:1及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、技能操作考核或笔试、面试总分高低确定体检、考核（政审）对象。

 
八：体检与考核

1、根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同时，取笔试高分者。如有体检不合格出现人员空缺时，则根据总成绩从高分到低分依次递补。

2、体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行。

3、考核主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。考核可采取函调或实地考核方式进行。

4、对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，将在同岗位应聘人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补，递补名单将电话通知本人并公示于赣州市赣县区人才发展有限公司微信公众号。

 
九：公示和聘用

1、对体检及考核合格的拟聘用人员名单，在赣州市赣县区人才发展有限公司微信公众号公示5个工作日。公示结果不影响聘用的，在赣州市赣县区人才发展有限公司微信公众号发布聘用公告。同时报区卫健委备案。

2、对公示无异议的拟聘用人员，办理编外人员聘用手续。签订劳动合同，合同期为1年（含试用期三个月）。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

3、资格审查工作贯穿于公开招聘全过程（含试用期内），对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

4、相关待遇聘用人员享受医院在职合同制聘用人员同等待遇。

 
十：特别提示
 

（一）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训。

（二）应聘人员在报考期间保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解相关信息，因本人原因错过招聘相关信息而影响考试聘用的，责任自负。

（三）本公告未尽事宜，由赣县区中医院招聘工作领导小组讨论决定。

附件1：赣县区中医院2026年招聘职位表

附件2：赣县区中医院面向社会公开招聘编外工作人员报名表

赣州市赣县区人才发展有限公司

2026年4月13日